员工忠诚度调查是企业管理中非常重要的一环，通过分析员工对企业的忠诚度，可以帮助企业了解员工的工作满意度和忠诚度，进而采取相应的措施来提高员工的工作积极性和减少员工流失率。然而，如何分析员工忠诚度调查的结果，是一个需要一定方法和技巧的过程。下面将介绍员工忠诚度调查结果分析的方法。

1. 数据整理与清洗

在分析员工忠诚度调查结果之前，首先需要对数据进行整理与清洗。这包括对数据进行排序、去重、填补缺失值等操作，确保数据的完整性和准确性。只有在数据整理与清洗的基础上，才能进行后续的分析工作。

2. 数据可视化分析

数据可视化是一种直观、直觉的分析方法，可以帮助我们更好地理解数据的分布和规律。通过绘制柱状图、折线图、饼图等图表，可以直观地展示员工忠诚度调查结果的情况，从而找出员工的主要关注点和痛点。

3. 统计分析与模型建立

在数据可视化的基础上，可以借助统计分析方法和建立相关模型来深入分析员工忠诚度调查结果。例如，可以通过回归分析、因子分析等方法挖掘员工忠诚度与其他变量之间的关系，找出影响员工忠诚度的主要因素。通过建立预测模型，可以预测员工忠诚度的变化趋势，并制定相应的改进措施。

4. 结果解读与行动计划

*后，通过对员工忠诚度调查结果的分析，需要将结果进行解读，并制定具体的行动计划。根据分析结果，针对员工的需求和问题，制定相应的改进措施，以提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升企业的绩效和竞争力。

结论

通过以上方法，可以更系统地分析员工忠诚度调查的结果，找出问题所在并提出解决方案。只有在深入分析的基础上，企业才能更好地管理人才，提高员工忠诚度，实现长期发展目标。