员工忠诚度调查是企业管理中非常重要的一项工作，通过调查员工的忠诚度可以帮助企业了解员工对公司的满意度和忠诚度，从而有效地提升员工的工作积极性和减少员工的流失率。而在进行员工忠诚度调查时，需要依托一些常见的指标来进行评估。下面将介绍员工忠诚度调查中常见的指标。

工作满意度

工作满意度是员工忠诚度调查中*基本的指标之一。通过调查员工对工作内容、工作环境、待遇、上级领导等方面的满意度，可以了解员工对公司的整体满意程度。工作满意度高的员工往往更加忠诚于公司，对工作也更有热情。

组织认同度

组织认同度是评价员工忠诚度的重要指标之一。员工是否认同公司的核心价值观、愿景使命等，对员工的忠诚度有着至关重要的影响。高度认同公司文化和价值观的员工往往更加忠诚于公司，愿意为公司付出更多。

离职意愿

离职意愿是评估员工忠诚度的重要指标之一。通过调查员工是否有离职的意向，可以了解员工对公司的忠诚程度。离职意愿较低的员工往往更加忠诚于公司，愿意长期为公司工作。

领导支持度

领导支持度也是员工忠诚度调查中常见的指标之一。员工对上级领导的支持程度往往与员工的忠诚度息息相关。领导支持度高的员工往往更加忠诚于公司，愿意为领导和公司共同奋斗。

发展机会

对于员工来说，公司是否能够提供良好的发展机会也是评估员工忠诚度的重要指标之一。员工是否认为公司能够提供良好的晋升机会、培训机会等，对员工的忠诚度有着重要的影响。

工作环境

良好的工作环境对于员工的忠诚度也有着重要的影响。通过调查员工对工作环境的满意度，可以了解员工是否愿意长期留在公司工作。良好的工作环境能够提升员工的工作积极性，减少员工的流失率。