员工忠诚度调查是一种评估员工对企业的忠诚度和满意度的工具。这种调查可以帮助企业了解员工对工作环境、管理方式、福利待遇等方面的感受，从而找出问题所在，采取相应措施提高员工忠诚度和工作满意度。

调查员工忠诚度的目的

1.了解员工满意度：员工忠诚度调查可以帮助企业了解员工对工作环境、薪酬福利、上级管理、公司文化等方面的满意度，从而找出问题所在，促进改善。

2.发现问题和矛盾：通过调查员工忠诚度，企业可以发现员工对工作中存在的问题和矛盾，及时采取措施解决，避免矛盾升级影响工作秩序和员工稳定性。

3. 提高员工忠诚度和满意度：通过调查员工忠诚度，企业可以了解员工的需求和期望，有针对性地制定改善措施，提高员工忠诚度和满意度，提高员工工作积极性和工作效率。

调查内容丰富

员工忠诚度调查的内容丰富多样，通常包括员工对公司文化的认同程度、对工作环境的满意度、对薪酬福利的评价、对上级管理的反馈、对职业发展空间的期望等方面的调查内容。

员工忠诚度调查还可以包括开放式问题，让员工自由发表对公司的意见和建议，从而更全面地了解员工的真实想法和诉求。

结果分析和落实

调查员工忠诚度后，企业需要对结果进行认真分析，找出问题所在，并及时采取改善措施，解决员工不满和矛盾。这包括改善工作环境、加强薪酬福利、优化管理方式、激励员工等方面的措施。